Қызметкердің жеке кәсіпкер (ЖК) мәртебесі ЖШС-ні жұмыс беруші ретіндегі міндеттерінен босатпайды. Қазақстан заңнамасына сәйкес, компания мұндай қызметкер үшін еңбек шарты бойынша басқа кез келген қызметкер секілді барлық стандартты салықтар мен жарналарды есептеп, аударуға міндетті.
ЖШС жалдамалы қызметкер үшін не төлейді
Қызметкердің ЖК мәртебесі жұмыс берушінің міндеттемелеріне әсер етпейді. ЖШС мыналарды төлейді:
- жеке табыс салығы (ЖТС);
- міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ);
- жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (ЖБМЗЖ);
- әлеуметтік аударымдар (ӘА);
- міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар (МӘМС аударымдары);
- міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға жарналар (МӘМС жарналары);
- әлеуметтік салық (ӘС) — егер компания жалпыға бірдей белгіленген салық салу тәртібін қолданса.
Маңыздысы
Жоғарыда көрсетілген салықтар мен аударымдар тек еңбек шарты бойынша алынатын кірістерге ғана қатысты. Есепті дұрыс жүргізіп, барлық қажетті салықтар мен жарналарды уақытында төлеу үшін 1С шешімдерін пайдаланыңыз.
Назар аударыңыз: ЖК өз кәсіпкерлік қызметіне байланысты салық міндеттемелерін қатар орындауға міндетті. Бұл бөлек кірістер, сондықтан олар бойынша міндеттемелер қиылыспайды.
