Сокращение штата в РК: порядок действий
Процедура сокращения штата в Казахстане в 2025 году детально регламентирована трудовым законодательством и требует последовательного выполнения всех этапов. На первом этапе работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, где фиксируются сокращаемые должности и дата вступления изменений в силу.
Далее необходимо письменно уведомить каждого сотрудника, попадающего под сокращение, не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Одновременно с этим информация о предстоящем сокращении направляется в центр занятости населения — с указанием численности и категорий высвобождаемых работников.
После окончания срока уведомления оформляется приказ о расторжении трудового договора. Его копия передается работнику под роспись либо направляется почтовым отправлением. В течение трех рабочих дней после увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в связи с потерей работы в размере среднемесячного заработка.
При этом увольнение не допускается в отношении отдельных категорий работников: беременных женщин, сотрудников в отпуске или на больничном, а также лиц, которым до выхода на пенсию осталось менее двух лет — без положительного решения соответствующей комиссии.
Сокращение штата в РК: когда это неизбежно
Сокращение штата в Казахстане может быть вызвано разными причинами, связанными как с внутренними изменениями в компании, так и с внешними факторами. Наиболее частая ситуация — ликвидация организации, при которой прекращаются трудовые отношения со всеми сотрудниками. Также сокращения происходят при реорганизации бизнеса: изменении структуры, объединении или ликвидации подразделений.
Еще один распространенный фактор — снижение объемов производства или оказания услуг, например при падении спроса на продукцию или услуги компании. Сокращения могут быть связаны и с автоматизацией процессов, когда часть функций заменяется технологиями. К причинам относятся и финансовые сложности: убытки или снижение прибыли нередко приводят к оптимизации численности персонала.
Дополнительно сокращение возможно при смене профиля деятельности компании, когда часть специалистов становится невостребованной. Влияние оказывают и внешние факторы: изменения законодательства, экономические ограничения или иные обстоятельства, требующие пересмотра кадровой политики.
Выплаты при сокращении штата: что должен учесть работодатель
Сокращение штата в Казахстане сопровождается обязательными выплатами, установленными Трудовым кодексом РК. Разберем, какие суммы подлежат выплате, в какие сроки производится расчет и какие налоги удерживаются. Также рассмотрим дополнительные компенсации и возможность получения пособия по безработице. Это поможет корректно рассчитать выплаты и избежать нарушений.
Выплаты в связи с сокращением штата
Порядок выплат регулируется Трудовым кодексом РК (редакция от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК с изменениями и дополнениями) и иными нормативными актами.
Согласно статье 131 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить компенсацию за потерю работы в размере не менее одного среднемесячного заработка. Если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, размер компенсации может быть увеличен.
Дополнительно работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 113 и 125 ТК РК).
Все выплаты должны быть произведены не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При нарушении сроков применяется статья 112 ТК РК — начисляется пеня.
Оформление документов и расчетов также должно соответствовать требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016 при ведении кадровой и бухгалтерской документации.
Какие выплаты положены при потере работы
Компенсация при сокращении регулируется статьей 133 ТК РК. Работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок в следующих случаях:
- ликвидация работодателя;
- сокращение штата;
- неисполнение работодателем условий трудового договора.
При снижении объемов производства компенсация может составлять средний заработок за два месяца. Повышенные размеры выплат могут быть закреплены в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте работодателя.
Компенсационные выплаты полностью включаются в доход работника и облагаются ИПН, ОПВ, ОПВР, социальным налогом и социальными отчислениями. При этом они не облагаются взносами и отчислениями на ОСМС (пп. 5) п. 4 ст. 29 Закона об ОСМС).
Пособие по безработице при сокращении штата
- Граждане Казахстана, уволенные по сокращению, имеют право на пособие по безработице.
- Размер выплаты рассчитывается по формуле: среднемесячный доход за последние два года умножается на коэффициент замещения (0,45) и коэффициент трудового стажа.
- Коэффициент стажа варьируется от 0,7 до 1,3 — в зависимости от длительности участия в системе обязательного социального страхования.
- Максимальный срок получения пособия — до шести месяцев.
- Для оформления необходимо зарегистрироваться как безработный через портал eGov.kz или Электронную биржу труда enbek.kz. После подачи заявления система Министерства труда и социальной защиты населения направит SMS с запросом на подтверждение. После согласия выплата назначается автоматически.
