Ситуация 1. Работодателю поступил исполнительный лист от частного судебного исполнителя
Если в компанию поступил исполнительный лист (ИЛ) от ЧСИ по возбужденному в отношении работника исполнительному производству, работодатель обязан начать удерживать часть его заработной платы.
Порядок таких удержаний определен статьей 115 Трудового кодекса РК.
- Согласно пункту 1 статьи 115, удержания из заработной платы возможны по решению суда и в иных случаях, предусмотренных законом (в том числе — на основании исполнительного листа).
- Пункт 3 статьи 115 устанавливает ограничение: если в отношении работника есть несколько исполнительных документов, общий размер удержаний не может превышать 50% от его начисленной зарплаты.
Вывод: если получен исполнительный лист, работодатель начисляет зарплату, удерживает установленную сумму и перечисляет ее по реквизитам на банковский счет, указанный в документе. Все эти операции удобно выполнять в решениях 1С.
Ситуация 2. Работник сам подал заявление о перечислении платежа по кредиту
Иногда сотрудник может сам обратиться к работодателю с просьбой удерживать из зарплаты сумму ежемесячного платежа и переводить ее в банк. Это помогает избежать просрочек, особенно если возможны задержки зарплаты или если работнику просто удобнее не контролировать платежи вручную.
Такая схема основана на статьях 272 и 276 Гражданского кодекса РК:
- ст. 272 — «Надлежащее исполнение обязательства»;
- ст. 276 — «Исполнение обязательства третьим лицом».
Если в договоре займа не указано, что заемщик обязан лично погашать долг, за него вправе это сделать третье лицо, например, работодатель.
Какие документы нужны для выполнения удержаний из зарплаты по заявлению работника
Чтобы удерживать кредит из зарплаты по просьбе сотрудника, необходимо подготовить:
- Договор банковского займа с работником. Указать в договоре, что погасить долг может третья сторона.
- Соглашение между банком и работником о принятии денежных средств от работодателя.
- Письменное заявление работника на удержание из зарплаты.
- Акт работодателя об удержании — с письменным согласием сотрудника.
Когда удержания законны
Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника для погашения кредита только в следующих случаях:
- при наличии исполнительного листа;
- по решению суда;
- по письменному заявлению работника — при наличии соглашения с кредитором.
Важно: любые удержания производятся только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Несоблюдение этой нормы может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.
