Что изменилось в регулировании трудовых отношений
Новый документ вводит ряд поправок, касающихся трудовых отношений и социальной защищенности работников. В частности, устанавливается прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в ситуациях, когда они фактически регулируют трудовые отношения.
Признаки трудовых отношений
К случаям, когда ГПХ признается подменой трудового договора, относятся следующие признаки:
- выполнение работы по конкретной профессии или должности;
- личное выполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку организации;
- получение заработной платы за сам процесс труда, а не за конечный результат.
Дополнительные гарантии для работников
Закон также вводит дополнительные меры защиты. В частности, запрещается увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет.
Ограничение распространяется в том числе на случаи:
- сокращения штата;
- уменьшения объемов производства.
Изменения в рассмотрении трудовых споров
В работе согласительных комиссий при разрешении трудовых споров теперь может участвовать независимый посредник. Кроме того, расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. В нее могут быть включены:
- адвокат;
- супруг или супруга пострадавшего;
- юридический консультант.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности процедур и дополнительную защиту интересов работников.
