Еңбек қатынастарын реттеу бойынша өзгерістер
Жаңа құжат еңбек қатынастары мен қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуына қатысты бірқатар түзетулер енгізеді. Атап айтқанда, іс жүзінде еңбек қатынастарын реттейтін жағдайларда азаматтық-құқықтық шарттарды (ГПХ) жасасуға тікелей тыйым салынады.
Еңбек қатынастарының белгілері
ГПХ еңбек шартын алмастыру ретінде танылатын жағдайларға мынадай белгілер жатады:
- нақты мамандық немесе лауазым бойынша жұмыс атқару;
- ұйымның ішкі тәртібіне бағына отырып, міндеттерді жеке өзі орындау;
- еңбекақыны түпкі нәтижеге емес, еңбек процесінің өзіне алу.
Қызметкерлерге арналған қосымша кепілдіктер
Заң қосымша қорғаныс шараларын да енгізеді. Атап айтқанда, 14 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты ата-ананы жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға тыйым салынады.
Бұл шектеу мына жағдайларға да қолданылады:
- штатты қысқарту;
- өндіріс көлемінің азаюы.
Еңбек дауларын қарау тәртібіндегі өзгерістер
Енді еңбек дауларын қарау кезінде келісім комиссияларының жұмысына тәуелсіз медиатор қатыса алады. Сонымен қатар, өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссияның құрамы кеңейтіледі. Оның құрамына мыналар кіруі мүмкін:
- адвокат;
- жапа шеккен адамның жұбайы;
- құқықтық кеңесші.
Бұл өзгерістер рәсімдердің ашықтығын арттыруға және қызметкерлердің мүдделерін қосымша қорғауға бағытталған.
