2020 жылдан бастап жұмыс берушілер еңбек шарттарын Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде немесе ЕСУТД-де тіркеуі тиіс. Алайда іс жүзінде жиі мынадай жағдай кездеседі: мәліметтер мерзімінен кеш енгізіледі, шындыққа жанаспайтын немесе дұрыс емес мәліметтер болады.
Жаңа қағидалар мұндай бұзушылықтар үшін кәсіпкерлік субъектілерінің жауапкершілігін көздейді:
- ҚР заңнамасын бұзғаны үшін айыппұл еңбек шартының жасалуы, тоқтатылуы, сондай-ақ өзгерістер мен толықтырулар туралы мәліметтерді ЕСУТД-ге енгізбеген жағдайда;
- Қайталап бұзғаны үшін ұлғайтылған айыппұл еңбек шарттары туралы мәліметтерді уақтылы немесе дұрыс енгізбеу бөлігі бойынша ҚР еңбек заңнамасын бұзған жағдайда ЕСУТД-ге.
Бұл шаралар еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыруға, қызметкерлердің құқықтарын қорғауға, сондай-ақ мемлекеттік деректер базасындағы ақпараттың шынайылығы мен өзектілігін қамтамасыз етуге бағытталған.
