Қандай бұзушылықтар үшін жұмыс берушілерге айыппұл салынады
ҚР ӘҚБтК-нің 98-бабына ЕСУТД (Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі) жүйесімен жұмыс істеу кезіндегі бұзушылықтар үшін жауаптылықты белгілейтін жаңа тармақ қосылды. Айыппұлдар төмендегі әрекеттер үшін көзделген:
- ЕСУТД-ға мәлімет енгізбеу;
- ақпаратты жүйеге уақытылы енгізбеу;
- деректерді толық көлемде енгізбеу;
- дұрыс емес немесе шындыққа сәйкес емес ақпарат көрсету.
Айыппұл мөлшерлері
2026 жылғы 12 наурыздан бастап жасалған бірінші бұзушылық үшін келесі айыппұлдар қарастырылған:
- лауазымды адамдар — 30 АЕК (2026 жылы — 129 750 теңге);
- шағын бизнес пен коммерциялық емес ұйымдар (КЕҰ) — 60 АЕК (2026 жылы — 259 500 теңге);
- орта бизнес — 80 АЕК (2026 жылы — 346 000 теңге);
- ірі бизнес — 150 АЕК (2026 жылы — 648 750 теңге).
Жыл ішінде қайталанған бұзушылық үшін айыппұл мөлшері ұлғаяды:
- лауазымды адамдар — 60 АЕК (2026 жылы — 259 500 теңге);
- шағын бизнес пен коммерциялық емес ұйымдар (КЕҰ) — 80 АЕК (2026 жылы — 346 000 теңге);
- орта бизнес — 100 АЕК (2026 жылы — 432 500 теңге);
- ірі бизнес — 200 АЕК (2026 жылы — 865 000 теңге).
ЕСУТД-да міндетті түрде қандай мәліметтер көрсетілуі тиіс
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығына сәйкес, ЕСУТД жүйесіне мына деректер енгізілуі керек:
- қызметкердің ЖСН-і;
- жұмыс берушінің ЖСН/БСН-і;
- лауазым және еңбек функциясы;
- жұмыс орындалатын жер;
- еңбек шартының мерзімі;
- жұмыс басталатын күн;
- еңбек шартының күні мен нөмірі.
Осы аталған мәліметтердің кемінде біреуі болмаса, бұл ақпаратты толық енгізбеу болып саналады.
ЕСУТД-ға деректерді енгізу мерзімдері
Осы № 353 бұйрықпен ЕСУТД жүйесіне ақпарат беру мерзімдері белгіленген:
- жаңа еңбек шарты — қол қойылған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей;
- еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар — 15 күнтізбелік күнінен кешіктірмей;
- қызметкерді жұмыстан шығару — 3 жұмыс күнінен кешіктірмей.
Көрсетілген мерзімдерді бұзу ҚР ӘҚБтК-нің 98-бабы бойынша айыппұл салуға әкеледі.
Жүйеде қате табылса не істеу керек
Қағидалар жұмыс берушіге қате енгізілген мәліметтерді түзетуге мүмкіндік береді. Ол үшін 30 жұмыс күні беріледі. Осы мерзімде қате жойылмаса, ҚР ӘҚБтК-нің 98-бабы бойынша әкімшілік жауаптылық туындайды.
ЕСУТД-ны жүргізуге кім жауапты
ЕСУТД-ға мәліметтер енгізу міндеті жұмыс берушінің не бұйрықпен жауапты етіп тағайындалған қызметкердің мойнында. Мұндай бұйрықтың болмауы ұйымды әкімшілік жауапкершіліктен және ықтимал айыппұлдан босатпайтынын ескеріңіз.
