1С-те жұмыстан шығу кезіндегі өтемақыны қалай есептеу керек? Жұмыс берушіге арналған нұсқаулық

Қазақстан үшін 1С:Бухгалтерияның 3.0 редакциясында жұмыстан шығу кезіндегі өтемақыны есептеу барлық заңнамалық талаптар мен еңбек шартының шарттарын ескере отырып жүргізілуі тиіс. Қалай дұрыс есептеуді қарастырайық.

Қызметкерге жұмыстан шығу кезіндегі төлемдер

1. Міндетті төлемдер:
   • Нақты істеген уақыты үшін еңбекақы: Қызметкер жұмыстан шыққан күнге дейін істеген барлық күндері үшін жалақысын алуы тиіс.
   • Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы: ҚР ЕК-нің 96-бабы 2-тармағына сәйкес қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.
   • Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлемдер: Егер бұл төлемдер бұған дейін жасалмаса, жұмыстан шығар кезінде төленуі тиіс.
   • Басқа төлемдер: Ұжымдық немесе жеке шартта көзделген үстемақылар мен сыйақыларды қамтиды.
2. Біржолғы өтемақы:
   • Төмендегі жағдайларда бір орташа айлық жалақы мөлшерінде төленеді:
     • Заңды тұлғаны тарату.
     • Қызметкерлер санының немесе штаттың қысқаруы.
     • Жұмыс беруші еңбек шарты талаптарын орындамаған жағдайда.
3. Маусымдық жұмысшыларға өтемақы:
   • ҚР ЕК-нің 134-бабы 8-тармағына сәйкес, қысқарту немесе тарату кезінде маусымдық жұмысшыларға екі апталық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленеді.
4. Өтемақыны есептеу:
   • Өтемақы қызметкердің орташа жалақысын ескере отырып, жеке тәртіпте есептеледі.
   • Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеуге ерекше назар аудару қажет. Стандартты жылдық демалыс — 24 күн, бірақ ол еңбек шартында немесе зиянды еңбек жағдайларында ұлғаюы мүмкін.
5. Есептеудегі қателер:
   • Көбіне қателер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде кетеді. Алдыңғы жұмыс кезеңіндегі пайдаланылмай қалған күндердің барлығын ескерген маңызды.

Осы қадамдар 1С:Бухгалтерия для Казахстана жүйесінде жұмыстан шығу кезіндегі өтемақыны дұрыс есептеп, төлеуге көмектеседі және заңнама талаптары мен компанияның ішкі саясаттарына сәйкестікті қамтамасыз етеді.

1С:Бухгалтерия для Казахстанa бағдарламасында жұмыстан шығу кезіндегі өтемақыны есептеу

Қадамдық нұсқаулық. 

Алдымен еңбекақыны дұрыс есептеу үшін бағдарламаны баптаймыз:

Келесі қадамда барлық салық бойынша коэффициентті 0 деп енгіземіз.

Енді «Компенсация отпуска при увольнении» есептеуін қарастырайық:

1. 1 — ші қадам. «Начисление зарплаты сотрудникам организации» құжатын жасаймыз.

Рассчитать – «Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск» батырмасын басыңыз

Одан әрі «Перенести в документ» батырмасы

2. 2 — ші қадам. «Расчеты удержание сотрудников организации» құжатын жасаймыз.

3. 3 — ші қадам. «Расчеты налогов, взносов и отчислений сотрудников организации» құжатын жасаймыз.

4. 4 — ші қадам. «Зарплата к выплате организаций» құжатын жасаймыз.

Осының негізінде РКО (расходный кассовый ордер) жасаймыз

Мысал: есептелетін өтемақы 90 000 

ОПВ – 90 000*10% *0 =0 

ВОСМС – 90 000*1%*0= 0 

ИПН – (90 000 -0 -42 500) *10% * 0 = 0 

СО – (90 000 – 0 – 0) * 3,5% * 0= 0 

СН – (90 000 -0 -0) 9,5% * 0 – СО = 0 

ОСМС 90 000*2% * 0 = 0 

Қорытынды: қолға төленетін сома — 90 000.