Что изменится для бухгалтеров и бизнеса в августе 2026 года

30 августа больше не праздник: в августе будет 21 рабочий день

С 1 июля 2026 года День Конституции 30 августа исключен из перечня государственных праздников. Вместо него праздничным днем стало 15 марта — дата принятия обновленной Конституции на республиканском референдуме.

В 2026 году 30 августа приходится на воскресенье. Раньше выходной переносился бы на понедельник, 31 августа. Теперь такого переноса не будет: 30 августа остается обычным воскресным днем, а 31 августа — рабочим. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе в августе будет 21 рабочий день, при шестидневной — 26. Праздничных дней в августе 2026 года нет.

Изменение важно не только для графика работы. Кадровикам необходимо проверить графики сменности и вахт, а бухгалтерам убедиться, что актуальные данные учтены при расчете заработной платы, отпускных и больничных. Если учет ведется в 1С, стоит также проверить производственный календарь и графики работы сотрудников. Если в программе сохранился старый перенос выходного с 30 на 31 августа, его необходимо исправить до проведения расчетов за месяц.

Новые требования к работодателям с 4 августа

4 августа вступает в силу Закон от 3 июня 2026 года № 295-VIII, который вносит изменения в Трудовой кодекс и ряд других законодательных актов. Одно из изменений касается понятия «акты работодателя». Теперь к ним прямо относятся не только приказы и распоряжения, но и инструкции, правила, положения, графики сменности, вахт и отпусков, а также другие документы, регулирующие трудовые отношения.

Изменения затронут и порядок организации работы сотрудников.

Предсменные медосмотры станут оплачиваемыми

Время прохождения предсменного медицинского осмотра теперь должно оплачиваться работодателем. Расчет производится исходя из среднего дневного или часового заработка работника.

Усиливаются права технических инспекторов по охране труда

Новая статья 203-1 Трудового кодекса закрепляет дополнительные полномочия технических инспекторов по охране труда. В частности, они смогут участвовать в расследовании несчастных случаев и обращаться в суд в интересах работников.

Отказ в приеме на работу придется обосновывать письменно

Если работодатель отказывает в приеме на работу беременной женщине, женщине с ребенком до трех лет, несовершеннолетнему или человеку с инвалидностью, причины отказа необходимо предоставить в письменном виде.

Об изменении условий труда нужно предупредить заранее

При изменении условий труда работодатель должен письменно уведомить работника минимум за 15 рабочих дней.

Меняется подход к дисциплинарным взысканиям

При выборе взыскания работодатель должен учитывать характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предыдущее и последующее поведение сотрудника. Для четырех видов дисциплинарных взысканий закрепляется последовательность применения: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора.

Кроме того, трудовое законодательство дополняется положениями о праве работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. В случае бездействия работодателя или его представителей при возникновении конфликтных ситуаций может наступить ответственность, в том числе уголовная.

Что проверить работодателю до 4 августа:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• порядок допуска сотрудников к смене;
• документы, регулирующие условия труда;
• процедуры оформления дисциплинарных взысканий.

Отчетность за II квартал и полугодие — до 17 августа

Обычный срок сдачи квартальной налоговой отчетности — 15 августа. В 2026 году эта дата выпадает на субботу, поэтому крайний срок переносится на ближайший рабочий день — 17 августа.

За II квартал и первое полугодие необходимо представить формы:

• 200.00;
• 300.00;
• 400.00;
• 870.00;
• 910.00.

При этом с 2026 года возможность продлить срок представления налоговой отчетности отменена новым Налоговым кодексом. Если налогоплательщик не сдаст форму вовремя, налоговые органы сформируют ее самостоятельно с нулевыми показателями.

Поэтому откладывать подготовку отчетности на последние дни не стоит: после автоматического формирования нулевой формы может потребоваться дополнительное исправление данных.

Налоги за полугодие нужно заплатить до 25 августа

25 августа — последний день уплаты налогов, рассчитанных по отчетности за II квартал и первое полугодие.

В частности, упрощенцы должны перечислить налог по форме 910.00 за первое полугодие, а плательщики НДС — налог за II квартал. В этот же срок необходимо перечислить обязательные платежи с фонда оплаты труда за июль:

• индивидуальный подоходный налог у источника выплаты;
• социальный налог;
• обязательные пенсионные взносы;
• социальные отчисления;
• взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

Базовая ставка в августе останется на уровне 16,75%

24 июля Национальный банк снизил базовую ставку до 16,75% годовых. Следующее заседание по этому вопросу запланировано на 4 сентября, поэтому в течение августа показатель меняться не должен. Базовая ставка влияет на стоимость кредитов и депозитов, а также используется при расчете пени по налоговой задолженности.

ЕСУТД: регистрацию путевых листов и ТТН приостановили

Для компаний, занимающихся автомобильными перевозками, в августе также есть важное изменение.

Приказ Министерства транспорта № 189 от 23 июля 2026 года приостановил до 1 июня 2027 года действие отдельных норм, связанных с регистрацией перевозочных документов в Единой системе управления транспортными документами — ЕСУТД.

Речь идет в том числе о регистрации:

• путевых листов;
• товарно-транспортных накладных;
• отдельных документов, связанных с работой диспетчерских служб.

Важно правильно понимать это изменение: обязанность оформлять путевые листы и ТТН не отменяется. Временно приостановлена именно их регистрация в ЕСУТД. Поэтому перевозчикам по-прежнему необходимо оформлять предусмотренные законодательством документы, но регистрировать их в системе до 1 июня 2027 года не требуется.

С 13 августа вступают в силу антикоррупционные изменения

Еще один блок изменений начинает действовать с 13 августа. Основная часть Закона от 12 июня 2026 года № 311-VIII вносит поправки в законодательство о противодействии коррупции, в том числе в Трудовой кодекс и законы об акционерных обществах и товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью. В первую очередь изменения затронут государственный и квазигосударственный сектор.

Для ТОО и акционерных обществ, относящихся к субъектам квазигосударственного сектора, вводится обязанность иметь антикоррупционную комплаенс-службу. Это может быть отдельное структурное подразделение или ответственное лицо. При этом комплаенс-служба должна быть независима от исполнительного органа и подотчетна наблюдательному совету или совету директоров. Именно они назначают руководителя службы. Для остальных ТОО и АО создание такой службы остается правом, а не обязанностью. Также уточняются ограничения на прием на определенные должности людей, совершивших коррупционные преступления или административные коррупционные правонарушения.

Цифровая кадровая система для госсектора

Для государственных учреждений и организаций квазигосударственного сектора предусмотрено внедрение цифровой кадровой системы. В ней будут отражаться кадровые процессы и сведения, необходимые, в частности, для выявления конфликта интересов.

В систему планируется вносить ИИН супруга и близких родственников работника. Часть соответствующих норм начнет действовать с 1 января 2027 года. Кроме того, для лиц, занимающих государственные должности и приравненных к ним, вводится декларация о личных интересах. Ее необходимо будет представить в течение 15 рабочих дней после назначения или перемещения.

В августе представят новые предложения по Налоговому кодексу

Министерство национальной экономики подготовило пакет из 45 поправок в Налоговый кодекс. Сейчас предложения дорабатываются на площадке Проектного офиса. Ожидается, что представить их планируют уже в августе. Среди предложений:

• возвращение налоговых преференций для приоритетных инвестиционных проектов;
• освобождение от НДС импорта сырья и материалов по инвестиционным контрактам;
• освобождение физических лиц от ИПН с доходов от операций с цифровыми активами через казахстанских провайдеров.

Пока речь идет именно о предложениях, поэтому до их окончательного принятия и вступления в силу учитывать их как действующие налоговые правила не следует.

Что проверить бизнесу в августе

Чтобы не столкнуться с ошибками в конце месяца, бухгалтеру и кадровику стоит заранее пройтись по основным пунктам:

1. Проверить производственный календарь — 31 августа должен быть рабочим днем.
2. Пересмотреть графики сотрудников, особенно сменные и вахтовые.
3. Учесть изменения Трудового кодекса, вступающие в силу 4 августа.
4. Подготовить и сдать отчетность до 17 августа.
5. Заплатить налоги и обязательные платежи до 25 августа.
6. Перевозчикам проверить работу с ЕСУТД — оформлять путевые листы и ТТН нужно, но регистрировать их в системе до 1 июня 2027 года не требуется.
7. Организациям квазигоссектора проверить требования к антикоррупционному комплаенсу.
8. Следить за поправками в Налоговый кодекс, которые планируют представить в августе.

Август в этом году требует внимания сразу к нескольким направлениям учета. Особенно важно не ограничиваться только налоговыми сроками: изменение праздничного календаря и новые требования к работодателям напрямую влияют на кадровые документы и расчет выплат.