Пандемия және соған байланысты Қазақстан заңнамасындағы өзгерістер жағдайында кейбір кәсіпорындар әлеуметтік аударымдар төлеуден босатылды. Бұл жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлемдерді есептеу мен алудың тәртібіне әсер етті. Қазақстанға арналған 1С: Еңбекақы және персоналды басқару шешімінде бұл төлемдерді дұрыс рәсімдеу және есептеу жолдарын қарастырайық.
Жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлемді алу тәртібі
- Әлеуметтік аударымдардан босату:
- 2020 жылғы 1 сәуірден 1 қазанға дейін кейбір кәсіпорындар әлеуметтік аударымдар төлеуден босатылды.
- Жүктілік және босануға байланысты табысынан айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлемді тағайындау үшін жұмыс берушіден табыс туралы анықтаманы «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясының бөлімшесіне ұсыну жеткілікті.
- Әлеуметтік төлемді алу үшін қажетті құжаттар:
- Жеке басын куәландыратын құжат.
- Еңбекке жарамсыздық парағы.
- Банктік шот нөмірі туралы мәліметтер.
- Табысы туралы анықтама (коэффициент «0» қолданатын ұйымдар үшін).
- Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар үшін: мемлекеттік кірістер органдарында тіркелгені туралы мәлімет және салық төлеушінің жеке шотынан үзінді көшірме.
- Әлеуметтік төлемдерді есептеу:
- Біржолғы төлем: Соңғы 12 айдағы орташа табыс негізінде есептеледі. Мысалы, орташа табыс 125 000 теңге болса, міндетті зейнетақы жарналары шегерілгеннен кейін біржолғы төлем 472 500 теңге болады.
- Ай сайынғы төлем: Соңғы 24 айдағы орташа табыс негізінде есептеледі. Мысалы, орташа айлық табыс 117 500 теңге болса, міндетті зейнетақы жарналары шегерілгеннен кейін ай сайынғы төлем 42 300 теңге болады.
- 1С-та автоматтандыру:
- Қазақстанға арналған 1С: Еңбекақы және персоналды басқаруда жүктілік және босану бойынша барлық есептеулер мен төлемдер автоматты түрде орындалады, бұл процесті жеңілдетіп, қателік қаупін азайтады.
Бұл қадамдар Сізге төлемдерді дұрыс рәсімдеуге және заңнама талаптары мен компанияның ішкі саясатын сақтауға көмектеседі.
Жұмыс істейтін әйелдерге жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлемді қалай есептеу керек?
Жүктілік және босану демалысына шығар алдындағы соңғы 12 айдың орташа табысын есептейміз:
Мысалы, орташа табыс 125 000 теңге.
Есеп: 90 000 * 4,2 – 10% (міндетті зейнетақы жарналары) = 472 500 тг (біржолғы төлем мөлшері).
Қосымша ретінде жұмыс істейтін әйел мемлекеттен біржолғы жәрдемақы алады: бірінші, екінші және үшінші балаға — 105 564 теңге (38 АЕК);
Төртінші және одан кейінгі балаларға — 175 014 теңге (63 АЕК).
1 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жұмыс істейтін әйелдерге ай сайынғы жәрдемақыны қалай есептеу керек?
Жүктілік және босану демалысына шығар алдындағы соңғы 24 айдың орташа табысын есептейміз.
- Алдыңғы екі жылдың жиынтық табысын аламыз. Мысалы, 1-ші жылы жалақыңыз 110 000 тг, 2-ші жылы – 125 000 тг болды. 110 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 820 000 тг.
- Орташа арифметикалықты табу үшін бұл соманы ай санына бөлеміз: 2 820 000 : 24 = 117 500 тг — бұл Сіздің орташа айлық табысыңыз.
- Осы соманы 0,4 коэффициентіне көбейтеміз: 117 500 * 0,4 = 47 000 тг.
- Содан кейін 10% міндетті зейнетақы жарналары шегеріледі: 47 000 – 4 700 = 42 300 тг. Бұл — 1 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақыңыз.
Назар аударыңыз: Қазақстанға арналған 1С: Еңбекақы және персоналды басқару шешімі жүктілік және босану бойынша барлық есептеулер мен төлемдерді автоматты түрде орындауға мүмкіндік береді.
