Соңғы уақытта әлемнің көптеген ұйымдары төрт күндік жұмыс аптасына көшу мүмкіндігін қарастырып келеді. Бұл тәсіл Еуропа мен Солтүстік Америкада әсіресе танымал бола түсті: компаниялар қызметкерлердің тиімділігін арттыруға, күйзеліс деңгейін төмендетуге және жұмыс пен жеке өмір теңгерімін жақсартуға жол іздеуде.
Кәсіпорындарға арналған нұсқаулық қысқартылған кесте мынадай артықшылықтар бере алатынын атап өтеді:
- өнімділіктің артуы;
- коммуналдық және операциялық шығындардың азаюы;
- қызметкерлердің физикалық және эмоциялық жай-күйінің жақсаруы;
- ынта мен қатысудың артуы;
- кадр айналымының азаюы.
Нәтижесінде мұндай өзгерістер жұмыс үдерісін икемдірек әрі жайлы етіп, компанияларға да, олардың қызметкерлеріне де пайда әкеледі.
Шетелдік компаниялардың тәжірибесі
1. Жапониядағы Microsoft
2019 жылдың жазында Microsoft компаниясының Жапониядағы филиалы эксперимент бастады: бес апта бойы қызметкерлер аптасына тек төрт күн жұмыс істеді, ал еңбекақысы мен бонусы толық көлемде сақталды. Нәтижелері әсерлі болды.
Зерттеу қорытындысы бойынша еңбек өнімділігі 40%-ға өсті, электр энергиясын тұтыну 23,1%-ға азайды, ал қағаз құжаттарының көлемі айтарлықтай қысқарды. Қызметкерлердің 92%-ы жаңа жұмыс режимі хал-ахуалы мен мотивациясына оң әсер еткенін айтты.
Жапонияда артық жұмыс мәселесі өте өзекті, сондықтан билік мұндай бастамаларды белсенді қолдайды. Бұл эксперимент жұмыс күндерін қысқарту еңбек тиімділігін арттыра алатынын тағы бір мәрте дәлелдеді.
2. Исландия
Исландия төрт күндік жұмыс аптасын ғылыми тұрғыдан қарастырған алғашқы елдердің бірі болды. 2015–2019 жылдары елде 2500 адам қатысқан ауқымды эксперимент өтті — бұл еңбекке қабілетті халықтың 1%-ы.
Бастапқыда жұмыс берушілер 40 сағаттан 35 сағатқа қысқарту нәтижеге кері әсер етеді деп қауіптенді. Алайда тиімділік төмендемей, кей жағдайларда тіпті артты. Қызметкерлер жұмысты жақсырақ ұйымдастырып, тапсырмаларды жылдамырақ орындай бастады.
Нәтижесінде Исландиядағы еңбекке қабілетті халықтың 86%-ы еңбекақысы мен бонустары сақталған қысқартылған кесте бойынша жұмыс істейді.
3. Ұлыбритания
2022 жылғы маусымда британдық кәсіпорындардың қызметкерлері төрт күндік жұмыс аптасын жарты жылдық сынақтан өткізді. Экспериментке 61 компания қатысты. Қызметкерлер аптасына 32 сағат жұмыс істеп, толық жалақысы мен әлеуметтік пакеті сақталды.
Оксфорд пен Кембридж университеттерінің ғалымдары жүргізген зерттеулер компаниялардың кірісі бұрынғы деңгейде қалғанын, кейбірінде тіпті 1,4%-ға өскенін көрсетті. Қызметкерлердің 71%-ы күйзеліс деңгейі төмендеп, өмір сапасы жақсарғанын атап өтті.
Сынақ аяқталғаннан кейін 18 компания жаңа форматқа толық өтті, ал қалғандары экспериментті ұзартуды жөн көрді.
4. Франция
2020 жылдан бері Францияда мемлекеттік қызметшілер мен кейбір жекеменшік компанияларда 35 сағаттық жұмыс аптасы енгізілді. Соның нәтижесінде бірқатар қызметкерлер ауысым ұзақтығын арттыра отырып, аптасына төрт күн жұмыс істей бастады.
Франция үкіметі бұл экспериментті кеңейтуді жоспарлап отыр, алдымен кәмелетке толмаған баланы бір өзі тәрбиелеп отырған қызметкерлерден бастау көзделген. Алайда сарапшылар мұндай шара некеде тұрған ата-аналар арасында наразылық туғызуы мүмкін екенін атап өтеді, өйткені олар үшін дәл осындай артықшылықтар қарастырылмайды.
5. Жаңа Зеландия
Жаңа Зеландиядағы Neuvoo компаниясы да төрт күндік жұмыс аптасын енгізді, бірақ жұмыс уақытын қайта бөлу арқылы: қызметкерлер күніне 10 сағаттан жұмыс істейді. Бұл күйзелісті азайтып, өнімділікті жақсартуға және жұмыс пен жеке өмір теңгеріміне қол жеткізуге көмектесті.
6. АҚШ: Amazon және Google
Ірі америкалық корпорациялар Amazon және Google жұмыс уақытының қысқаруы персоналдың өнімділігіне қалай әсер ететінін зерделеу үшін төрт күндік жұмыс кестесін сынауды бастады. Олардың зерттеулері қысқа жұмыс аптасы уақытты жақсы жоспарлауға және тапсырмаларға көбірек шоғырлануға мүмкіндік беретінін көрсетеді.
Мүмкін қиындықтар
Көптеген оң дәлелдер мен нәтижелерге қарамастан, бастапқыда төрт күндік апта енгізу басшыларда алаңдаушылық тудырды. Олар қызметкерлер қысқа мерзімде бұрынғы көлемдегі жұмысты орындай ала ма деп күмәнданды және бұл қосымша жүктемеге әкеледі деп ойлады.
Алайда эксперименттер көрсеткендей, жұмыс дұрыс ұйымдастырылғанда адамдар тек тапсырмаларды орындап қана қоймай, жоғары өнімділік танытады. Қысқарған жұмыс уақыты назардың шоғырлануы мен тиімділіктің артуы есебінен өтеледі.
Төрт күндік аптаға табысты көшу көп жағдайда міндеттерді сауатты бөлуге және жаңа кестеге сай бизнес-процестерді бейімдеуге байланысты екенін ескеру маңызды.
Төрт күндік жұмыс аптасына көшу: қорытындылар
Төрт күндік жұмыс аптасы болашақта жаппай енгізіле ме — бұл әзірге ашық сұрақ. Дегенмен, қазірдің өзінде қысқартылған кесте тек сәнді үрдіс емес, еңбек жағдайын жақсартуға және қызметкерлердің тиімділігін арттыруға көмектесетін стратегиялық шешім екенін айтуға болады.
Батыс компанияларының тәжірибесі мұндай тәсілдің айтарлықтай артықшылық беретінін, кәсіби қызмет пен жеке өмір арасындағы теңгерімге қол жеткізуге жағдай жасайтынын көрсетеді. Жақын уақытта төрт күндік жұмыс аптасы әлемдегі көптеген ұйымдар үшін жаңа стандартқа айналуы әбден мүмкін.
